Das ist die GRUNDVORAUSSETZUNG, um FÜHRUNG übernehmen zu können!
Wem mit Ablehnung😒, Misstrauen🤔 und Desinteresse🙄 begegnet wird, der kündigt sehr schnell innerlich!
Wer sich als Mensch von uns wahrgenommen und angenommen 😊fühlt, der kann Vertrauen aufbauen.
Dieses Vertrauen müssen wir uns verdienen, es wird uns nicht einfach geschenkt‼️
Es reicht nicht „nett“ zu sein, wir brauchen ehrliches Interesse. Gute Führung gelingt nur, wenn uns der Mensch wichtiger ist, als das, was er leistet. Menschen spüren sehr genau, ob wir ehrliches Interesse an ihnen haben, oder ob sie für uns nur „Mittel zum Zweck sind“.
Die meisten Führungskräfte sind auch mal „Mitarbeiter“ gewesen bzw. sind es immer noch, haben also selber Chefs.
Wenn man sie fragt, was ihr Chef falsch oder richtig macht, können sie das ziemlich schnell beantworten und die Antworten ähneln sich meist in ganz erstaunlichem Ausmaß.
Ich war selbst viele Jahre so „eingesandwicht“ und wusste natürlich, was meine Chefs alles falsch machen. Weshalb war ich dann bei mir selbst so blind?
Ganz einfach: ich brauche einen Spiegel, um mich sehen zu können (auch physisch!). Ich brauche also Feedback, ehrliches Feedback. Das bekomme ich nur, wenn mein Gegenüber mir vertraut und sich so sicher fühlt, dass er/sie es auch gefahrlos geben kann.
Ich war aber voller Angst und Misstrauen und habe meine Mitarbeiter eher als Gegner empfunden, die es zu bezwingen oder zumindest in Schach zu halten galt. Kein guter Nährboden für konstruktives Feedback. Und selbst wenn ich eine Rückmeldung bekommen habe, konnte ich sie nicht annehmen.
Keine gute Voraussetzung um andere zu führen…🥴!
Also habe ich mir Unterstützung von außen gesucht und erstmal gelernt, mich selbst zu mögen und zu führen. Das war die größte Hürde und gleichzeitig auch DIE Lösung und das notwendige Fundament um andere zu führen.
Heute kann ich sagen
„Ich mag Menschen!“
Und ich kann dir sagen, es macht das (Arbeits-)Leben leichter, ist ansteckend 😇, und man bekommt ganz viel zurück.
Klassische Win-Win-Situation🙃✅‼️